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应发工资一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。实发工资就是扣除社保、公积金、个税后，用人单位实际支付给职工的工资。
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绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
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如果是本市的话，只要原公司开张转社保单子给新公司就可以了，具体问原公司人事就可以了。
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绩效考核方法有什么，1、交替排序法是一种较为常用的排序考核法。其原理是：在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之人力资源六大模块中，绩效管理是很重要的一项，绩效管理的过程一般是：绩效计划、绩效的实施、绩效的评估、绩效的反馈。而绩效考核方法大致分为五种，有主管述职评价方法，全方位（360度）绩效评估反馈制度，第平衡计分法（BSC）、目标管理考核方法（MBO）和关键绩效指标考
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绩效工资是什么，绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资绩效工资是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础
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