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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。引导企业自觉控制人工成本水平。完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
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应发工资一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。实发工资就是扣除社保、公积金、个税后，用人单位实际支付给职工的工资。
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退休职工基本养老金计算办法：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
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基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%
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工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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工资纳税金额=（工资所得-五险一金-专项扣除金额）×适用税率-速算扣除数。比如某人在北京市工作每月得到的工资为1万元，扣除五险一金后，实际纳税金额为2777×3%-0=83.31元。
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首先在需要入职时间输入对应的函数公式，然后右旁的空白处会显示出生年月，再点击数字下的常规，即可出现工龄。
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怎么设置工资项目和工资计算公式，工资项目--新增，姓名等是文字型，其余填数字的选数值型。工资计算方法如：应发计=应付工资你是否因为工资少了烦恼不已，你是否想要了解工资的真实情况是否和你的实际公司符合？是的！答案非常的肯定，就和我们要赚钱要知道需要怎么赚钱一样，了解自己真实的工资收入情况。小编给大家带来如何设置工资项目和工资计算公式！材料/工具工资项目，工资计算公式每一类别中都会有多个工资项
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加班工资要怎么计算，平时的加班工资计算，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者
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怎么计算每月薪资，一、你算得是对的，但也不值得因为109元和公司和公司发生不愉快，也不建议您通过仲裁的方式来拿回自己的109元，成本太高收益太低不划算的。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如雇主准确无误计算雇员的工资有十分重要的意义。一方面，职员工资会影响到公司所得税，社会福利，医疗保险和其他涉及费用抵扣的项目。另
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