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五险一金是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障，其实五险一金就是社保加上住房公积金，社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。
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五险一金是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障，其实五险一金就是社保加上住房公积金，社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。
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五险一金是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障，其实五险一金就是社保加上住房公积金，社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。
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五险一金是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障，其实五险一金就是社保加上住房公积金，社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。
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五险一金是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障，其实五险一金就是社保加上住房公积金，社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。
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目标的个数÷总数×100%。例如100个桃子中有40个成熟的。那么成熟桃子所占的百分比就是40÷100×100%=40%。百分数是表示一个数是另一个数的百分之几，也叫百分率或百分比。百分数通常不会写成分数的形式，而采用符号%（百分号）来表示。
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税前工资不包括公司缴纳的五险一金部分，但是包括个人缴纳的部分。
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个体缴纳社保，是根据社会平均工资缴费的，并且有好几个档次，可以选择，不能确定缴纳多少，可以到社保局去查看缴费档次表。
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以月薪一万为例，具体计算其实不难，按照北京标准，扣除五险一金，差不多剩下7780元。根据新的税法，起征点由3500提到了5000，并扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，其中3%税率的级距扩大一倍。
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五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
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五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。对本人有一定的保障作用。
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养老保险：单位交20%，个人交8%。医疗保险：单位交10%，个人交2%。失业保险：单位交1.5%，个人交0.5%。工伤保险、生育保险个人不用交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
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三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，三险一金已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加五险一金。
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社保需要缴纳满15年在退休后才可以领取到养老保险金，男士60岁，女士55岁，部分岗位已经提高退休年龄的参照最新规定。
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一般养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴费比例为8%。医疗保险通常是单位缴纳12%，个人缴纳2%。失业保险单位缴纳1%，个人缴纳比例为0.2%。工伤保险只需要单位缴费，缴费比例在0.5%-2%。生育保险只需要单位缴纳，缴纳比例为0.8%。
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五险一金包括哪些，基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部现在很多企业都会给员工购买五险一金，五险一金是企业给予员工的保障性待遇。购买了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销。那么，五险一金包括什么吗？下面就来教教大家。方法五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。五险一金中的
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