双倍赔偿金的6个条件

常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。

质保金最新规定：具体表现出了缺陷期的时间和在招标文件中明确保证金预留、返还等内容。

根据中华人民共和国国务院令第258号《失业保险条例》第十七条规定：失业保险最长可以领取24个月。

夏季的特点是燥热大多数人都会选择冷饮，那么我们在饮食方面注意些什么呢？下面就给大家介绍一些夏季饮食注意事项操作方法要干净卫生，因为夏季比较炎热容易滋生细菌，很有可能引起不必要的肠道性疾病和感染性疾病等。饮食不要吃的太多的冰食物，因为我们的脾胃是喜温恶凉的，身体容易进入大量的湿气，对脾胃会造成一定的伤害（有句话是这样说的冬吃萝卜夏吃姜，我们在夏季适量的吃完冷饮后可以熬点姜汤去去身体里的寒气）夏季要适当吃一些润肺去燥的食物，因为夏季暑火，火旺容易心里烦躁，脾气不好，比如饮食绿豆汤或酸梅汤等食物不仅清...

你知道未签订劳动合同索要双倍工资注意事项吗？不知道的话，小编告诉你哦！方法适用“双倍工资”的范围只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”如何定义劳动合同...

企业未签订劳动合同都有什么赔偿，依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人劳动合同是法律要求用人单位必须与劳动者签订的,并且要求采用书面形式,在一定的时间内进行签订。但也会遇到公司没有签劳动合同，公司没有签劳动

未签劳动合同，法律上有那些强制性规定？一起来看看吧方法未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。...

在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者...

员工离职保密协议书如何写，员工离职后保密协议书甲方：湖北国升科技有限公司乙方：孟然身份证号码：1202211993020914现在越来越多的人会选择离开公司，进入到另一家公司发展，但是还是有人不知道员工离职保密协议书怎么写，现在就介绍下相关步骤方法首先：文档的正中间，应有文件名称，甲方一般就是企业，乙方则为离职员工，且乙方需准确填写身份证号码。（注意：离职保密协议应在双方协议解除了劳

现在很多员工都不了解劳动合同法，那么关于劳动合同到期不续签的赔偿规定是怎么样的呢？今天小编为大家讲讲，希望对大家有所帮助。材料/工具劳动合同方法除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳...

经济补偿金怎么计算，计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基关于经济合同解除后的经济补偿金计算，在一般劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位按劳动者在本单位的工

解除劳动合同经济补偿金怎样算，解除劳动合同经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。具体计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限