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五险一金是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障，其实五险一金就是社保加上住房公积金，社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。
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五险一金是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障，其实五险一金就是社保加上住房公积金，社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。
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五险一金是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障，其实五险一金就是社保加上住房公积金，社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。
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五险一金是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障，其实五险一金就是社保加上住房公积金，社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。
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公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。比如第一年基本工资5000元，缴存比例为5%，则每月缴存250元。
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五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。
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社保五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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税前工资不包括公司缴纳的五险一金部分，但是包括个人缴纳的部分。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
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五险一金主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保可以保障我们的基本的生活水平，确保以后有足够的资金维持生活。如投保人生病了符合医疗保险的范围，投保人可以的到一定金额的医疗报销。
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新的五险一金计算方法的基础公式为。缴存金额=缴存基数*缴存比例。
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养老保险：单位交20%，个人交8%。医疗保险：单位交10%，个人交2%。失业保险：单位交1.5%，个人交0.5%。工伤保险、生育保险个人不用交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
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三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，三险一金已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加五险一金。
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一般养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴费比例为8%。医疗保险通常是单位缴纳12%，个人缴纳2%。失业保险单位缴纳1%，个人缴纳比例为0.2%。工伤保险只需要单位缴费，缴费比例在0.5%-2%。生育保险只需要单位缴纳，缴纳比例为0.8%。
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