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全网通的手机一般都会同时拥有MEID和IMEI两个代码。1、点击拨号键，输入五个字符，手机就会显示代码；2、也可以通过查询手机的相关参数得知；3、点击设置，下滑找到关于手机并点击，查看手机的参数，如果同时拥有两个代码则说明此手机是全网通。
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全网通的手机一般都会同时拥有MEID和IMEI两个代码。1、点击拨号键，输入五个字符，手机就会显示代码；2、也可以通过查询手机的相关参数得知；3、点击设置，下滑找到关于手机并点击，查看手机的参数，如果同时拥有两个代码则说明此手机是全网通。
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全网通的手机一般都会同时拥有MEID和IMEI两个代码。1、点击拨号键，输入五个字符，手机就会显示代码；2、也可以通过查询手机的相关参数得知；3、点击设置，下滑找到关于手机并点击，查看手机的参数，如果同时拥有两个代码则说明此手机是全网通。
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全网通的手机一般都会同时拥有MEID和IMEI两个代码。1、点击拨号键，输入五个字符，手机就会显示代码；2、也可以通过查询手机的相关参数得知；3、点击设置，下滑找到关于手机并点击，查看手机的参数，如果同时拥有两个代码则说明此手机是全网通。
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全网通的手机一般都会同时拥有MEID和IMEI两个代码。1、点击拨号键，输入五个字符，手机就会显示代码；2、也可以通过查询手机的相关参数得知；3、点击设置，下滑找到关于手机并点击，查看手机的参数，如果同时拥有两个代码则说明此手机是全网通。
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全网通的手机一般都会同时拥有MEID和IMEI两个代码。1、点击拨号键，输入五个字符，手机就会显示代码；2、也可以通过查询手机的相关参数得知；3、点击设置，下滑找到关于手机并点击，查看手机的参数，如果同时拥有两个代码则说明此手机是全网通。
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查看手机是不是全网通首先打开手机里的通话功能，切换出拨号键盘，然后在键盘上输入*#06#，如果显示IMEI和MEID则为全网通。
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。引导企业自觉控制人工成本水平。完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
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有CCNP认证工资是很高的，CCNP认证是中级网络工程师的认证，拥有CCNP认证一般工资在8000元每月，能力突出的可以达到20000元每月，在求职时能带来更多的发展机遇和更高的薪资水平。
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有SAPR/3认证证书工资肯定高，SAPR/3认证是IT业界七大顶尖认证证书之一，是唯一的一个软件应用领域综合性的IT管理认证，是为资深技术人员晋升技术管理专门设计的证书，其含金量相当高，但相应的考试难度也很大。
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有SAPR/3认证证书工资肯定高，SAPR/3认证是IT业界七大顶尖认证证书之一，是唯一的一个软件应用领域综合性的IT管理认证，是为资深技术人员晋升技术管理专门设计的证书，其含金量相当高，但相应的考试难度也很大。
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有SAPR/3认证证书工资肯定高，SAPR/3认证是IT业界七大顶尖认证证书之一，是唯一的一个软件应用领域综合性的IT管理认证，是为资深技术人员晋升技术管理专门设计的证书，其含金量相当高，但相应的考试难度也很大。
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有SAPR/3认证证书工资肯定高，SAPR/3认证是IT业界七大顶尖认证证书之一，是唯一的一个软件应用领域综合性的IT管理认证，是为资深技术人员晋升技术管理专门设计的证书，其含金量相当高，但相应的考试难度也很大。
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作为世界顶级的IT公司，IBM通过其认证确定了产品的质量标准，在业界的声望和产品的市场占有率大大提升了其认证工程师的含金量，目前一个IBM认证工程师获取在优秀企业工作的机会比普通工程师大60%-80%，平均薪水高出30%-50%。
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有MCSD认证工资非常高，平均年薪可达十多万美元，MCSD认证是软件编程领域非常权威的认证，在IT行业拥有MCSD认证的人并不多，拥有该认证可以直接进入微软工作，IT行业对于拥有MCSD认证的人才需求非常大，所提供的的薪资待遇也非常好。
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有SAPR/3认证证书工资肯定高，SAPR/3认证是IT业界七大顶尖认证证书之一，是唯一的一个软件应用领域综合性的IT管理认证，是为资深技术人员晋升技术管理专门设计的证书，其含金量相当高，但相应的考试难度也很大。
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薪级工资，是指因工作人员的工作表现和资历，而设立的工资薪级。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。其中，薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。
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加班工资要怎么计算，平时的加班工资计算，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者
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加班工资怎么算，如果是工作日加班按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是周末加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付根据劳动法第三十六、四十一、四十四条的规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。支付不低于百分之一百
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