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试用期解除劳动合同补偿

试用期解除劳动合同补偿相关信息
  • 公司解除劳动合同如何赔偿

    依据《劳动合同法》,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 试用期怎么解除劳动合同

    试用期怎么解除劳动合同,试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单用人单位在试用期内解除劳动合同,应当遵守以下程序规定:提前三天通知单位即可解除劳动合同。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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