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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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企业一般按照参保登记-参保审核-资料录入-核定保费-参保缴费这样的流程来购买，其中缴费标准是费率乘以用人单位上一年度全部职工月平均工资总额。
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养老保险：单位交20%，个人交8%。医疗保险：单位交10%，个人交2%。失业保险：单位交1.5%，个人交0.5%。工伤保险、生育保险个人不用交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
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工伤保险报销给单位的钱会在治疗结束后的2个月左右下发。工伤保险伤残补助金的支付一般是在1个月左右，具体情况根据所在单位的效率而不同。
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工伤保险是由单位为在职员工参保办理并每月缴纳费用的，个人不用缴纳费用。初次参加工伤保险的单位要准备好该单位的复印件、营业执照原件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件等资料。
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按照伤残等级不同，工伤保险的赔付标准也不同。比如一级伤残是职工工资*27个月，二级伤残是职工工资*25个月，三级伤残是职工工资*23个月。
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根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
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工商保险是指工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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工伤保险有哪些条例，第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长《工伤保险条例》是国务院于2004年1月1日起施行的，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，获得医疗救治和经济补偿，促
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