轻微伤赔偿6至10万

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。一般轻微伤愈合后对人体正常生理功能及容貌体态无影响或影响轻微。故意伤害人致轻微伤不涉嫌犯罪，不涉及量刑，但会根据治安管理处罚法的规定进行行政处罚。

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

增加赔款特权就是增加运费险理赔金额，使用增加赔款特权后，发生退货可增加赔款，每次可加1元，每个保单最多使用3次。

同等责任保险公司赔付一般涉及到第三者损失的赔偿，都是先通过交强险来理赔。该赔付项目不论责任大小，只要有责任，就构成交强险赔付责任，按照有责任规定进行赔偿。

车祸保险赔偿流程包括：报案、查勘定损、签收审核索赔单证、理算复核、审批、赔付结案等步骤。

打人是一种非法行为，主要轻者违反治安管理条理，重是刑法责任，是违法行为。“殴打他人”违法行为的认定殴打他人致使轻微伤害的行为，是指一方的一人或数人无故殴打另一方的一人或数人，造成轻微伤害，尚不够刑事处罚的行为。这种行为属于侵犯人身权利的行为，不仅损害他人健康，侮辱他人人格，而且妨害社会秩序。是一种违反治安管理的行为，如：卖衣人殴打挑衣服不买衣服的顾客;因碰车殴打他人;因争一张报纸抓破他人手;无照强卖劣质品;蛮横无理殴打顾客的等等，只是造成轻微伤害的。殴打他人不同于结伙斗殴，结伙斗殴是双方都有过错...

故意伤害罪量刑标准有哪些，我国《刑法》规定的故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三至十年有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期、无期或者死刑。罪责刑相适应是我国刑法的基本原则，因此量刑《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人