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常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。
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质保金最新规定：具体表现出了缺陷期的时间和在招标文件中明确保证金预留、返还等内容。
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关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
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经济补偿金是什么意思，经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。具体支付标准可见《劳动合同法》第四十七的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情
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经济补偿金怎么计算，计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基关于经济合同解除后的经济补偿金计算，在一般劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位按劳动者在本单位的工
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