拖欠工资是违反了《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关法律规定。一、《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的
拖欠工资违反的主要法律包括：《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》相关规定：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接界定了工资支付的方式、时间和禁止行为，为劳动者提供了法律保障。《劳动合同法》相关规定：第八十五条详细列出...
《劳动法》方面：根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本权利，任何用人单位都必须严格遵守。《劳动合同法》方面：《劳动合同法》第八十五条进一步明确了用人单位在拖欠工资等情形下的法律责任。具体...
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动...
法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民申请支付令。人民应依法发出支付令。- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：在特定情形下，用人单位应向劳动者支付...
按量支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、或解约时未按规定支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将要求限期支付，并在逾期未支付的情况下，按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步强化了雇主在工资支付方面的法律责任，并保障了劳动者的合法权益。
1. 法律规定：- 根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。- 《工资支付暂行规定》第十赋予了各级劳动行政部门监察用人单位工资支付情况的职责。用人单位若拖欠工资，劳动行政部门可要求其支付，并可要求其赔偿。- 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应...
具体法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条详细列举了用人单位可能侵犯劳动者权益的四种情形，包括克扣或无故拖欠劳动者工资等，并明确了相应的法律责任。对于上述行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付相应的工资、经济补偿，并在必要时加付赔偿金。总结：劳动法严格规定了用人单位在工资支付方面的...
关于拖欠工资的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，拖欠工资的相关法律规定有：1、老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人，不应该扣除劳动者的工资，更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条相关规定：建立劳动关...
公司拖欠工资违反的是《劳动法》与《劳动合同法》。《劳动法》相关规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖延。这一规定明确了工资支付的形式、时间和禁止行为，保障了劳动者获得劳动报酬的权利。《劳动合同法》相关规定：《劳动合同法》第八十五条详细...
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