是的，劳动合同是双方各执一份。具体分析如下：一式两份：正规的劳动合同通常是一式两份，这意味着合同会被制作两份完全相同的文本。双方各执：根据《劳动合同法》的相关规定，这两份劳动合同文本分别由用人单位和劳动者各自持有一份。这是为了确保双方都能明确了解自己的权利和义务，并在必要时作为法律证据使用。签字盖章生效：
在167+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;...
1. 如果用人单位与劳动者签订了内容基本一致但结束期限不同的两份劳动合同，并且已在当地劳动行政部门备案，那么应以备案的合同为准。2. 如果两份合同均未备案，则应以结束期限较晚的合同为准。3. 若两份合同的起始日期相同，结束日期不同，且未备案，则默认以结束日期较晚的合同为准。4. 如果劳动...
用人单位与劳动者签订两份劳动合同，导致劳动合同的结束期限不同，如果用人单位有到当地劳动部门备案的，应当以备案到劳动局那份合同为准，如果用人单位没有在劳动部门备案，以合同签订日期靠后那份的为准，合同签订日期相同的或者没有签订日期的，以后到期的那份为准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
劳动合同的生效并不依赖于劳动局的备案。只要劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，即告生效。备案并非劳动合同的法定要求，因此，无论是否备案，劳动合同的效力不受影响。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...
人社局劳动合同备案，是试用期过后签的劳动合同，按规定劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，并且用人单位与劳动者签证盖章才能生效，一式两份。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，可以到到人社局备案。但备案不是必须的，不备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳...
- 续订劳动合同时，需提交原就业备案、劳动合同备案花名、劳动合同变更（续订）花名册（两份）和续订后的劳动合同文本。尽管劳动合同签署后的备案是一个必须的流程，但未备案通常不会影响合同的有效性。法律依据：- 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在...
1、公司这样做是违法的,劳动合同应该一式两份,用人单位和劳动者分别保存;或者一式三份,劳动者和用人单位分别保存,劳动管理部门备案一份。 2、劳动合同的末尾一般有这样的条款:本合同一式两份,劳动者和用人单位各一份。所以用人单位收走劳动合同又构成违约。 3、主要的法律依据《劳动合同法》第...
特殊情况：在部分地区，人力资源与社会保障局规定劳动合同需要进行备案。在这种情况下，劳动合同则应当为一式三份，分别由劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。因此，劳动合同的具体份数可能因地区和具体规定而有所不同，但通常情况下是一式两份。
劳动合同通常制备为一式两份，以供用人单位和劳动者各自保存。然而，在某些情况下，可能会出现四份劳动合同，这四份合同均保持内容完全一致。这种做法通常是为了满足某些地区或机构的要求，例如将多余的合同副本提交给人力资源和社会保障部门进行备案。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须经用人单位与...
劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。目的：一式两份的目的是为了保障双方当事人的权益，确保双方都能持有劳动合同的文本，以便在需要时查阅和维权。特殊情况：在某些地区，由于人力资源与社会保障局的规定，劳动合同可能需要备案，此时劳动合同则应当为一式三份，即劳动者、用人单位和人力资源与...
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