6. 在员工要求终止劳动关系的情况下，如果未签订劳动合同，员工除了可以要求支付实际工作期间的工资外，还有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。7. 法律同时规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。此
综上所述，员工在公司未缴纳社保且未签劳动合同的情况下自动离职，可以要求公司支付双倍工资作为未签劳动合同的赔偿，并有权向社保部门投诉要求补缴社保费用及可能因未缴纳社保而遭受的损失赔偿。
公司没签合同离职后，员工可以要求公司支付双倍工资作为经济补偿。以下是详细解答：一、基本经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照当地最低工资标准支付劳动者一个月工资的经济补偿。这是对员工因未签订劳动合同而可能遭受的损失的一种补偿。但需...
在没有签订劳动合同的情况下离职，员工可获得以下赔偿：双倍工资赔偿：员工可主张从工作的第二个月起至一年内应获得双倍工资，通常计算为11个月的工资。这一规定的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，它指出若雇主自用工之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同，则需每月支付双倍工资。经济补偿金：依...
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下自行离职，用人单位通常不需要支付赔偿金。2. 然而，员工仍然有权要求支付未签订书面合同期间的二倍工资。3. 用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。5....
单位不签劳动合同员工离职的赔偿方式如下：若单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同：单位需按照每月两倍工资的标准向员工支付赔偿金，时间范围从用工满一个月的次日起至离职之日止。若单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同：单位需按照每月两倍工资的标准向员工支付...
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同，可能会面临严重的法律后果。在这种情况下，员工可以随时选择离职，且如果超过一个月未签订合同，用人单位需支付双倍工资作为...
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。补缴社保：如公司未给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保。赔偿金：如公司违法解除劳动合同，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。综上所述，不签合同离职后，员工有权要求公司支付双倍工资补偿...
1. 如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，主动提出离职，仍然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。2. 劳动者主动提出辞职时，用人单位通常不需要支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章生效。4. 建立劳动关系后...
没签合同员工突然离职，单位可按以下方式处理：核实员工是否已履行告知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前30天或3天以书面形式通知用人单位，以便解除劳动合同。若员工未履行此告知义务，单位有权要求其就未提前通知而造成的损失进行赔偿。评估单位是否已尽合同签订义务：若单位已按法律规定向...
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