刘忠芳提起仲裁以盘古公司（仕邦公司）不提供劳动条件为由提出解除劳动关系，要求盘古公司、仕邦公司支付解除劳动关系经济补偿金。裁判要旨：劳动者原在昆山四分店工作，后因分店关闭，仕邦公司与盘古公司要求其去苏州分店工作，该工作地点的变更已经构成劳动合同的实质变更。在双方协商不成的情况下，应当认定仕邦公司在昆山四分店
事件曝光后，日东电工苏州厂的员工向公司提出了“2N+1”的补偿方案，要求在春节前获得补偿安置费，并要求公司公开道歉和合理安置员工。经过谈判，日东电工偏光片产线部门的员工获得了N+1.5的赔偿，同时还获得了今年1月-2月的社保，以及1.5万元/人的“特别奖”。此外，公司还承诺将会在1月10日发放201...
罢工的原因可以追溯到公司无理由地解雇员工。在被叫到会议室时，生产经理仅告知他们被开除，却无法给出任何理由。对于这些员工而言，失去工作意味着生活质量将大幅下降。苏州的消费水平较高，员工们需要面对高昂的生活费用，包括吃饭和房租等。这些员工都是外来务工人员，他们的生活因此受到了严重冲击。苏州劳...
据知道内情的员工透露，参与罢工的员工多是临时工，可能是公司以他们非楼氏员工为由而不予以经济补偿，这才导致罢工。后来，公司领导与参与罢工的几位带着大哥谈话后，罢工事件很快平息下去。
问题太笼统，不好回答 关键要看你应聘的岗位（工程师与操作工待遇肯定不一样）还要看你之前的工作经验 具体的说，待遇应该还可以，美资的 操作工的话累死累活也就3000左右 技术员，工程师待遇不好说，要看你怎么和领导谈 希望可以帮到你
其他补贴：中班：16、夜班：17 保险缴纳：公积金 提供工作餐 提供厂车 岗位班次：三班制 通常加班时间：0小时 是否需要穿防尘服：不需要穿防尘服 加班计算：正常加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资,节假日加班3倍工资,2006年11月17日下午，在苏州工业园区伟创力科技有限公司发生了一起集体员工罢工事件。
全勤奖：0车贴：0住宿补贴：0其他补贴：中班：16、夜班：17保险缴纳：公积金提供工作餐提供厂车岗位班次：三班制通常加班时间：0小时是否需要穿防尘服：不需要穿防尘服 加班计算：正常加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资,节假日加班3倍工资,2006年11月17日下午，在苏州工业园区伟创力科技有限公司发生了一...
但回家检查后都是不合格的.3.2008年联建未发年终奖,而东莞万士达液晶显示器公司与母公司胜华科技都有年终奖,(东莞万士达也是员工罢工后才发年终奖的),今年苏州园区的公积金不能取,也没事先说一声,有许多人都有六七万,三四万压在那.因为国家一个,我们的血汗钱就被苏州给黑了,要取只能拿...
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
在中国的工厂已经关闭。阿迪达斯会在2012年晚些时候关闭在华的唯一一家自有工厂”，2012年7月18日，阿迪达斯中国区的一纸回复中止了其苏州工厂的未来。阿迪达斯宣布关闭其在华唯一直属工厂，遣散工人被传将获得“N+1(N为在工厂工作的整年数)乘以月薪的补偿”，而工厂的正式关停在2012年10月。2009年3月...
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