在新员工座谈会上提问，关键要问得有价值且契合自身需求，可从以下角度出发：1. **职业发展**：询问公司针对新员工的职业晋升路径与培训体系，例如“公司对于新员工在未来1 - 3年内的职业晋升有怎样的规划和标准？会提供哪些针对性的培训课程来帮助我们提升技能，助力职业发展呢？”了解自身成长空间和公司培养方向。2. **工作内容**：
关于埃里克森埃里克森国际教练中心于1980年在温哥华成立，率先在加拿大、美国和全球范围内开展ICF认证的教练培训。 埃里克森认证的教练培训包括享誉全球的教练的艺术与科学专业教练认证项目以及团队教练认证项目。并开设教练型领导、团队教练、...
9月8日下午，上蔡县人民成功召开了2022年新晋员额法官、新进人员座谈会。此次会议由党组、院长刘顺昌出席，并由党组成员、政治部主任李香君主持。会议内容与流程 开场介绍：会议伊始，李香君主任详细介绍了上蔡的基本情况，包括的发展历程、人员构成以及近年来的工作成果等，为新晋员额法官和新...
8月22日，魏县棘针寨镇成功召开了近三年新入职年轻干部座谈会。此次会议旨在促进年轻干部之间的交流与学习，共同为棘针寨镇的发展贡献力量。棘针寨镇张鹤，副、组织委员赵振兴，宣传委员陈红梅以及近三年新入职的12名年轻干部参加了会议。会议在轻松、活跃的气氛中进行。张鹤在总结发言时强调...
开好新员工座谈会需围绕目标设计、流程优化、体验提升和持续改进展开，核心在于通过制度化活动激发新员工参与感，传递企业价值观并解决实际问题。具体策略如下：一、明确目标与准备目标群体：聚焦入职1个月以内的新员工，避免其被同化后失去外部视角。活动目的：收集员工对招聘标准、文化生活、公司优劣势的真实...
同时，在座谈会中，不仅要积极表达自己的想法，还要认真聆听领导的指导和建议，这样才能更好地展示自己的专业素养和沟通能力。总之，这次座谈会是一个双向交流的平台，通过提出有意义的问题，我们不仅能够更全面地了解公司和工作，还能展现自己的职业素养和对未来工作的热情。
新员工座谈会流程及方案 一、明确流程 流程如下：1. 欢迎致辞及介绍座谈会目的。2. 介绍新员工认识及互动游戏。3. 员工交流分享经验及感受。4. 公司领导发言及解答新员工问题。5. 座谈会总结及结束。二、详细解释 欢迎致辞及介绍座谈会目的：会议开始，主持人进行欢迎致辞，简要介绍座谈会的目的，旨在...
以下是一些刚入职新员工在座谈会上可以问领导的问题：1. 公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2. 职业发展机会：向领导询问有关公司职业发展机会的问题，了解公司内部晋升和升迁的机会，以及如何在公司中...
新员工入职座谈会互动环节可以选择以下活动，以增强团队凝聚力和趣味性：夹弹珠比赛：内容：使用滑的筷子将水中的弹珠夹到另一个容器中，限时一分钟内看谁夹得最多。目的：增加手眼协调能力和比赛乐趣。贴鼻子游戏：内容：在黑板上画个大脸，让参与者蒙上眼睛去贴鼻子。目的：带来欢乐，增进彼此了解。托...
以下是一些建议，供刚入职的新员工在座谈会上向领导提问：1. 公司文化与价值观：询问领导关于公司文化和价值观的具体内容，这将有助于新员工更好地了解公司的核心理念，以及如何在日常工作中体现这些价值观。2. 职业发展机会：了解公司是否提供职业发展计划，包括晋升途径、培训机会以及如何规划个人职业道路...
【答案】：尊敬的各位领导、各位同事:大家好!今天参加新员工的座谈会我很激动,首先要感谢领导给我这个发言的机会。我和大家一样通 过考试进入到劳动和社会保障局。劳动和社会保障局是综合管理全市劳动和社会保障工作的 组成部门,承担着全市劳动就业与再就业工作、劳动关系的调整工作及全市养老、...
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